隨著夏季的到來，車間內溫度逐漸升高，員工們的情緒也是浮躁不安，從而影響了產品的產量及質量，公司領導急員工們之所急，想員工們之所想，在車間頂部增加安裝主流風機，同時引進噴霧式加濕裝置，以降低車間溫度及防止靜電產生，
2014
08-04
郭傳?，F任綠因工貿整理一車間設備工程師，自入廠以來他兢兢業業盡心竭力工作，憑著吃苦耐勞的工作精神和過硬的工作能力，贏得了公司領導和同事的一致好評。根據公司設備整改計劃，綠因工貿整理一車間自今年4月份開始，先后更換設備18臺
2014
08-03
“十二五”以來，國內外環境錯綜復雜，國際經濟復蘇放緩，國內經濟增速持續減速，國際市場需求疲軟，同時勞動力成本上漲、人民幣升值壓力持續增加、企業融資困難、節能減排形勢緊迫等諸多因素給紡織企業帶來巨大壓力和挑戰，面對困難，
2014
07-29
“太好了，這下我們兩夫妻能聚在一起了，在這里總算有個家了?！?月16日，臨沂綠因工貿有限公司包邊一車間員工孫明娥住進了公司專配給他們的“夫妻房”，感激之氣溢于言表。為進一步提高員工福利水平，穩固員工隊伍，綠因工貿11#公寓樓
2014
07-17
新光毛毯印花車間自2014年5月份開始生產美國家紡訂單，該訂單克重輕、客戶要求嚴。車間為進一步提高印花質量，保證公司的良好效益。首先車間針對家紡客戶花型產品進行篩網目數的選擇，打破傳統的篩網目數一致性，由以前的50目轉換成
2014
07-14
綠因工貿三車間從生產管理、質量控制、設備技改等多方面提升車間管理水平和工作效率，成為各車間學習的楷模。在生產管理方面，車間嚴格按照公司的各項規章制度嚴格執行，以生產為中心，合理調配各個崗位的人員，保證生產的正常進行以
2014
07-10
人才是企業發展之本，為提高員工素質，7月5日，公司組織了23名近兩年入職的大學生到平邑大洼參加為期兩天的拓展訓練。本次拓展訓練得到了公司領導的高度重視，旨在通過拓展訓練提高員工的思想素質、錘煉員工的意志品德、打造員工團隊協作精神。
2014
07-06
近年來公司始終將新產品研發作為提升競爭力的核心要素，2014年上半年公司著研發了多款新產品，在華交會、韓國展會、尤其是廣交會上引起強烈反響。今年廣交會公司展出的都是最新的毛毯產品，不僅有工藝技術水平的改進，還有新原料的使用。
2014
06-30
6月25日，由安全辦、消防隊牽頭組織召開的安全責任書簽訂儀式在綠因工貿會議室舉行，本次安全責任書的簽訂明確了生產車間的主體責任，公司分管安全生產的副總經理李錦強代表公司與各生產部主要負責人簽訂安全責任書。通過簽訂目標責任書的形式，
2014
06-25
新光毛毯推崇低碳、踐行環保不是只做表面文章，而是全面貫徹這種理念和態度。從固定資產的投放開始，到整個設備的利用、再到生產方式，從頭到尾都要貫穿節能減排概念，新光毛毯被公認為是生態友好型商業實踐的倡導者。傳統的毛毯生產，
2014
06-20
潘錳有一種企業叫方向有一種公司叫精神有一種單位叫力量新光的員工用高昂的心曲在五月激情的旋律中奏響迎著風雨笑看滄海新光的激流在經濟危機中涌進辛勤的汗水在陽光中閃爍歲月凝聚著我們的力量我們一起用心在努力把新光建設的更
2014
06-16
今年第一季度，電子商務工作不斷提高店鋪運營能力，除了日常寶貝標題優化，寶貝描述逐漸完善，也增加不少店鋪活動，吸引了大量優質客戶，增加了店鋪粉絲。除了注重淘寶平臺宣傳營銷，電子商務小組人員充分利用各種網絡資源，
2014
06-10
記綠因工貿公司三期印花制版室班長董慶生走在印花車間，隨處都可以見到員工們工作的身影，也許不經意間就會被員工的工作熱情所感染。如果不是有意想起，你也許會忽略一個默默無聞卻又至關重要的地方——制版室。
2014
06-01
記設備管理能手王玉國王玉國現任三車間整理設備工程師，他憑著干一行、愛一行、力爭精通一行的信念，來綠因工貿工作幾年來，聚精會神搞研究，兢兢業業調設備。憑借著吃苦耐勞的精神和攻堅克難的毅力，贏得了領導和同事的好評。自去年3月份以來，
2014
05-29
我有一個堪稱“快樂哥”的工友，他走到哪里就把笑聲帶到哪里。即使在宿舍里，也時常給大家擺個造型，拽個舞步，來上一段洗唰唰.倍兒爽。他就是包裝一車間檢驗臺上的鄭廣金，今年40歲?！翱鞓犯纭庇?013年8月來到一車間乙班，
2014
05-20
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